20265 февраля 2026 годаСтратегический вопрос развития человеческого потенциала органов внешнего финансового контроля - центральный предмет обсуждений на встрече руководителей контрольно-счетных органовНа площадке Образовательного центра «Импульс» (г. Вологда) прошел семинар-практикум на тему:«Повышение эффективности деятельности контрольно-счетных органов через развитие кадрового потенциала», в которой приняли участие представители Счетной палаты России, контрольно-счетных органов субъектов РФ, федеральной территории «Сириус», научного сообщества. Счетную палату Владимирской области представляла ее Председатель Ирина Тулякова. Модератором мероприятия выступила председатель отделения Совета КСО при Счетной палате РФ в Северо-Западном федеральном округе, председатель КСП Вологодской области Ирина Карнакова. Участников семинара также приветствовали Председатель Законодательного Собрания Вологодской области Роман Заварин и Заместитель Губернатора Вологодской области Александра Гуркина. Ключевые темы семинара: приоритеты и перспективы кадровой подготовки сотрудников органов внешнего государственного финансового контроля, профилактика профессионального стресса, этика деловых отношений, а также подготовка к публичным выступлениям. Опыт Счетной палаты России по подбору и профессиональному обучению кадров представил Директор Департамента по развитию человеческого капитала аппарата Счетной палаты Российской Федерации Эдуард Бобрицкий. О практике формирования и накопления человеческого капитала в сфере государственного аудита на региональном уровне рассказала председатель отделения Совета КСО при Счетной палате РФ в Уральском федеральном округе, председатель Счетной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа Светлана Гусева. Развитие человеческого капитала одна из основных задач, предусмотренных утвержденными в 2024 году Стратегией развития Счетной палаты Владимирской области на 2025-2030 годы и Основными направлениями деятельности Счетной палаты Владимирской области на 2025-2027 годы. Особое внимание Счетной палатой уделяется тому, чтобы системная работа с кадрами была нацелена на непрерывный рост профессионализма сотрудников, включая не только специальные компетенции, но и гибкие навыки, такие как деловое общение, в условиях цифровизации и усложнения задач финансового контроля. Счетная палата теперь и в МАХ |